PPI衍畴咨询

组织内学习如何有效发生？应聚焦于学习全过程管理的三大要素

PPI衍畴咨询的顾问团队基于近几年在企业中的实践和专业理论的整理，尝试进行了两个深入的思考。

从“个体贡献者”到“管理者”的转变，对于一个职业人来说非常重要，最重要的来自于「认知」——心智模式的变化，这其中的奥秘是什么？

多年来的领导力发展培训实践经验的总结，我们发现当前企业中领导力发展的几个改进点。

在组织学习的过程中，对于“人的影响”其系统性的本质就需要不断地对人的行为方式、价值观念、心智模式进行调整，以满足其发展的需要。

作为一个销售出身的应聘者，我一定会在来之前就采用“古老的”杜彬方法为每轮面试做好准备，即提前预测下一轮面试时可能会被问到的问题，并准备好答案。针对这个问题我准备得很充分：“首先我想说的是，‘光上课是没有用的！’……”